Über uns
Wir sind ein Team aus Verhaltensanalysten, Systemdesignern und Moderatoren, die überzeugt sind: Hochleistung ist keine Frage des Talents — sie ist eine Frage des Systemdesigns.
Wir kombinieren angewandte Psychologie, Verhaltenswissenschaft und Moderationsmethoden, um Führungskräften und Organisationen zu helfen, Klarheit, Ausrichtung und konsistente Umsetzung unter Druck zu schaffen. Unsere Arbeit basiert auf realer Praxiserfahrung und dem tiefen Engagement, Menschen und Teams dabei zu helfen, ihr volles Potenzial zu entfalten.
Alles, was wir tun, basiert auf unserer Überzeugung, dass Menschen und Teams Außergewöhnliches erreichen können, wenn Systeme gut gestaltet sind.
Wir schaffen bedeutungsvolle Erfahrungen, die echte Veränderung bewirken.
Wir glauben an Menschen, ihr Potenzial und ihre Fähigkeit zu wachsen.
Wir gestalten Systeme, die Leistung nachhaltig machen.
Wir helfen Führungskräften und Teams, dauerhafte Wirkung zu erzielen.
Unser Team
Unser Team vereint Verhaltensanalysten und Coaches, spezialisiert auf Teamdynamik, Life Coaching, Leadership Coaching und Karriere-Coaching. Verhaltensanalyse steht im Zentrum von allem, was wir tun, und gibt jedem Workshop, jeder Coaching-Reise oder jedem Programm, das wir gestalten, eine strukturierte, evidenzbasierte Grundlage für echtes, nachhaltiges Lernen.
Verhaltensanalystin, spezialisiert auf Organisationsverhalten und menschliche Leistung, mit über 15 Jahren internationaler Beratungserfahrung in der Unterstützung von Organisationen bei Führungskräfteentwicklung, organisatorischem Wandel und dem Design leistungsstarker Teams.
Durch die Integration von Verhaltenswissenschaft, systemischem Organisationsdenken und agilen Methoden hilft sie Organisationen, die menschlichen Dynamiken zu verstehen, die Leistung antreiben, und ermöglicht Führungskräften und Teams, effektiver zusammenzuarbeiten und nachhaltige Ergebnisse zu erzielen.
Als Schöpferin des Golden Team Model™ hat Sarah ein eigenes Framework entwickelt, das wissenschaftliche Fundiertheit mit praktischer Anwendung verbindet und Organisationen einen strukturierten Ansatz zur Stärkung von Führung, Zusammenarbeit und Teameffektivität bietet.
Mit mehr als 10 Jahren internationaler Erfahrung hat Robert Organisationen branchenübergreifend beim Aufbau agiler Organisationen, der Entwicklung leistungsstarker Teams und der Stärkung von Führungskompetenzen unterstützt.
Durch die Kombination von Verhaltensbeobachtung, agilen Methoden und kontinuierlichen Verbesserungspraktiken hilft er Führungskräften und Teams, die Zusammenarbeit zu verbessern, das Lernen zu beschleunigen und die organisatorische Anpassungsfähigkeit in komplexen, sich schnell verändernden Umgebungen zu erhöhen.
Sein praxisnaher, menschenzentrierter Ansatz ermöglicht es Organisationen, verhaltensbezogene Erkenntnisse in messbare Verbesserungen bei Umsetzung, Teameffektivität und Geschäftsleistung zu verwandeln.
Patricia ist Verhaltensanalystin, Coach und Expertin für Teamdynamik mit mehr als 20 Jahren Erfahrung darin, Organisationen zu helfen zu verstehen, wie ihre Teams unter Druck tatsächlich funktionieren.
Sie kombiniert Verhaltensbeobachtung, systemische Analyse und angewandte Psychologie, um die Muster hinter Kommunikationsstörungen, Entscheidungsengpässen und unausgesprochenen Spannungen aufzudecken, die die Teamleistung still prägen.
Patricia arbeitet eng mit Führungsteams zusammen, um diese Erkenntnisse in praktische Veränderungen bei Struktur, Rollen und Zusammenarbeit zu übersetzen und Organisationen zu helfen, die Bedingungen für nachhaltige Hochleistung zu schaffen.
Sasha ist Verhaltensanalystin und Coach mit mehr als 6 Jahren Erfahrung in der direkten Arbeit mit Teams innerhalb von Organisationen.
Sie stützt sich auf Bildungspsychologie und Verhaltensanalyse, um Teams beim Aufbau der alltäglichen Gewohnheiten und Kommunikationsmuster zu helfen, die Zusammenarbeit tatsächlich funktionieren lassen — nicht nur in der Theorie, sondern in der täglichen Praxis.
Ihr Ansatz konzentriert sich darauf, Verhaltenserkenntnisse in praktisches Lernen zu übersetzen und Menschen zu helfen zu verstehen, was zu ändern ist und wie diese Veränderung gemeinsam als Team aufrechterhalten werden kann.
Diese Zusammenarbeit ist darauf ausgelegt, bedeutungsvolles Lernen zu schaffen, echte Wirkung zu erzielen und Führungskräfte dabei zu unterstützen, die Zukunft ihrer Organisationen zu gestalten.
Das Golden Team Model ist ein eingetragenes Verhaltens- und Organisationsframework, entwickelt von Sarah Calvo Conesa, das Führungskräften hilft zu verstehen, wie Teams wirklich funktionieren, die Systeme neu zu gestalten, die Leistung prägen, und nachhaltige Hochleistung in vier Bereichen zu schaffen: Kontext, Profiling, Design und Bewegung.
Conexus Berlin wird von Sarah Calvo Conesa geleitet, einer Verhaltensanalystin mit über 15 Jahren internationaler Beratungserfahrung, gemeinsam mit einem Team aus Verhaltensanalysten und Coaches, spezialisiert auf Teamdynamik, Leadership Coaching und Organisationsdesign.
Das Conexus Berlin Team arbeitet auf Spanisch, Englisch und Deutsch, je nach Spezialist:in und Auftrag.
